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團(tuán)隊(duì)與人才是企業(yè)發(fā)展最為重要的資源。為表彰優(yōu)秀、鼓勵(lì)進(jìn)步，進(jìn)一步夯實(shí)常青藤校招員工培養(yǎng)發(fā)展平臺(tái)，10月31日，公司舉行了2024年度非營銷常青藤員工“一年青、三年香、六年陳”表彰儀式。

公司副總裁張翎、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)朱文華、質(zhì)量總監(jiān)趙夢晗、研究院院長助理黃麗華和來自研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等系統(tǒng)的“常青藤”2018屆、2021屆、2023屆員工參加活動(dòng)。

會(huì)上，各系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)首先為三屆“常青藤”員工頒獎(jiǎng)?！耙荒昵唷钡幕照隆ⅰ叭晗恪钡募o(jì)念牌和“六年陳”的紀(jì)念戒指，這不僅是對他們過去努力的認(rèn)可，更是對他們未來成長的期待。

“常青藤”六年員工頒獎(jiǎng)

 “常青藤”三年員工頒獎(jiǎng)

 “常青藤”一年員工頒獎(jiǎng)

成長分享，融匯經(jīng)驗(yàn)

在分享環(huán)節(jié)，來自生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)系統(tǒng)的2018屆、2021屆、2023屆“常青藤”員工代表分別從初入職場、角色轉(zhuǎn)變、進(jìn)階發(fā)展、突破自我等多維度分享了自己在南京正大天晴的成長歷程與收獲。

接下來，生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)朱文華、質(zhì)量總監(jiān)趙夢晗、研究院院長助理黃麗華圍繞國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展形勢并結(jié)合自身經(jīng)歷體會(huì)，對各位常青藤員工提出了殷切的期望與要求。

副總裁張翎在總結(jié)講話時(shí)對三屆“常青藤”員工表示祝賀，對他們的辛勤努力和付出給予充分肯定。他指出，時(shí)代在發(fā)生深刻變化，特別是隨著人工智能助力信息化加速發(fā)展，每個(gè)人的工作挑戰(zhàn)與難度會(huì)持續(xù)加大，希望大家能夠向下扎根，汲取優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，立足當(dāng)下、思考未來，樹立目標(biāo)，才能時(shí)刻保持競爭力，期待未來大家能夠成長到更高的崗位，承擔(dān)更大的責(zé)任，發(fā)揮更大的作用。

當(dāng)前，大學(xué)生隊(duì)伍（暨常青藤員工）是公司干部隊(duì)伍建設(shè)與人才梯隊(duì)發(fā)展的重要來源，公司高度重視常青藤員工的培養(yǎng)工作。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善不足，進(jìn)而促進(jìn)校招員工在未來業(yè)務(wù)中發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值與作用，11月2日在惠歐路園區(qū)舉行了大學(xué)生帶教經(jīng)驗(yàn)研討交流會(huì)。來自研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量各系統(tǒng)的分管領(lǐng)導(dǎo)、部門及車間負(fù)責(zé)人就“面對組織未來目標(biāo)與挑戰(zhàn)，如何持續(xù)做好人員培養(yǎng)工作”進(jìn)行了深入研討，明確了下一步工作的思路與措施。

據(jù)悉，公司每年舉行非營銷常青藤員工“一年青、三年香、六年陳”再集結(jié)系列活動(dòng)，旨在更好的幫助校招員工快速成長。