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南京正大天晴致力于打造“常青藤校招員工培養(yǎng)發(fā)展平臺”已經(jīng)13年了，漫長的13年里，該平臺為公司組織團(tuán)隊發(fā)展和戰(zhàn)略人才儲備作出了巨大貢獻(xiàn)。以至于今天，從公司高管、到基層一線員工，都能看到校招員工的身影。

10月31日，公司再次組織非營銷常青藤2014屆、2017屆、2019屆優(yōu)秀個人及2020屆校招員工，隆重舉辦轉(zhuǎn)正、表彰儀式及拓展活動，旨在將“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的經(jīng)營理念，通過富于儀式感的方式傳承下去。

活動上，2014屆、2017屆、2019屆及2020屆校招員工代表陸續(xù)上臺，分享了他們?nèi)胨編讉€月、一年、三年、六年以來的獨(dú)特感受和特別經(jīng)歷。作為新員工而言，更多的是對于自身從“學(xué)生”到“社會人”角色轉(zhuǎn)變的適應(yīng)；而作為司齡達(dá)3-6年的老員工而言，他們在個人成長和生活、工作見聞上的更深體味，總能給新人帶來一些普適性的經(jīng)驗(yàn)借鑒。

公司副總經(jīng)理張翎、總經(jīng)理助理徐丹、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)原元、生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)朱文華、副總經(jīng)理助理姜忠軍、認(rèn)證管理部經(jīng)理趙紅受邀出席儀式，并為常青藤員工代表頒發(fā)轉(zhuǎn)正證書、獎狀及“一年青”、“三年香”、“6年陳”紀(jì)念品。

一年青，初入公司如草木萌發(fā)，青蔥歲月，未來可期；三年香，三年成長，如花綻放，碩果芬芳；六年陳，企業(yè)與個人彼此維系，相助相依，共贏共成。

在現(xiàn)場全體人員的注視下，2020屆常青藤員工將提前準(zhǔn)備好的“給三年后的自己的一封信”集體封入“時間膠囊”中，或是莊重的期許、或是瑣碎的只言片語、或是天馬行空的暢想，總之都飽含著新進(jìn)員工的真情實(shí)意。

與此同時，入司已滿三年的2017屆員工正式啟封“時間膠囊”，三年光陰匆匆而逝，彼時彼刻、此時此刻、相互映照，個中滋味不盡相同。

在本次活動上，為提高各系統(tǒng)、各部門對于新員工帶教的重視程度，公司以部、室為單位特別設(shè)置“優(yōu)秀帶教單位”獎項(xiàng)，制作流動獎杯并將獲獎部門名稱雕刻于底座上，一年流動一次，每五年更換一個獎杯。本年度獲此殊榮的部門是：分析所分析一部二室、質(zhì)量控制三部、二車間。

頒獎儀式結(jié)束，與會領(lǐng)導(dǎo)陸續(xù)上臺，將多年工作經(jīng)驗(yàn)與人生體悟凝練為簡短話語，送給在場的每一位常青藤員工。

張翎副總在寄語中表示，公司與個人是相互維系的，企業(yè)只有重視人才資源才能贏得未來，但每個人都是自己成長的第一責(zé)任人，身處全新時代的校招員工們，只有自我加速、催化成長、走出舒適區(qū)，方能從容應(yīng)對未來的各種不確定性，期待各位員工與公司都能夠成為讓彼此覺得驕傲的存在。

當(dāng)日下午，全體常青藤員工來到籃球場，分為10個小隊開始拓展活動。他們用手中的畫筆在各自的紙面上創(chuàng)作，共同拼合成了一幅色彩斑斕“常青藤巨畫”，正如他們所擁有的青春，是那么充滿詩意而不缺乏拼搏的激情。

朝著天空揮揮手，跟過去打個招呼，將永遠(yuǎn)富于創(chuàng)造性的你們，未來，如此天晴?。刂酒妫?br/>